반응형 고용노동부 신고2 해고예고수당 지급 정리 : 해고 시 예고도 의무 근로자 해고 시 30일 전에는 해당 근로자에게 예고를 해야 합니다. 만약 30일 전에 예고를 하지 않을 시 해고예고수당이라는 30일 치 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 지난 퇴직금 글에 이어 오늘은 해고예고수당에 대해 알아보겠습니다. 해고예고수당 해고예고제도는 이름 그대로 해고와 관련된 제도입니다. 해고예고는 근로기준법에 따른 것으로, 사업주가 사정이 있어 해고를 할 때 해고 사실을 30일 전에는 근로자에게 알려야 합니다. 아무 예고 없이 회사에서 잘리게 되면 근로자의 생계에 지장이 생길 수 있기 때문에 이를 막으려는 것이지요. 해고예고수당을 지급받지 못한 경우, 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 해고예고수당 계산 해고예고수당을 받을 경우, 통상임금의 30일분을 받.. 2021. 10. 17. 임금 체불 신고 : 집에서 인터넷으로 정의구현 안녕하세요. 파스또입니다. 근로자와 사업주는 계약을 맺고 서로에게 필요한 것을 제공해주는 관계입니다. 그럼에도 불구하고 아직도 근로자를 자기의 하인쯤으로 생각하는 조선시대 마인드의 사업주가 많습니다. 이들의 악행은 셀 수 없지만 가장 넘지 말아야 할 선이 있습니다. 바로 '임금 체불'입니다. 생계와 직결된 만큼 정말 중요한 문제인데요. 오늘은 노동부 임금 체불 신고에 대해 알아보겠습니다. | 임금 체불 사업주가 근로자에게 노동력을 제공받고 대가인 임금을 지불하지 않은 행위입니다. 본래 근로계약에 따른 임금지급의무 불이행은 처벌되지않는 것이 원칙이지만 우리나라에서는 근로자 보호를 위해 이를 범죄로 규정했습니다. 통상 임금뿐 아니라 휴일수당, 최저임금보다 적게 주는경우, 야근수당, 퇴직금 등을 주지 않는 것.. 2021. 9. 23. 이전 1 다음 반응형
